Portée par sa vision stratégique Laval 2035 urbaine de nature, Laval consolide aujourd’hui un virage structurant : prioriser la pérennité de ses infrastructures et la gestion rigoureuse de ses actifs afin d’assurer leur performance à long terme.

Dans un contexte où le maintien et l’optimisation des actifs représentent une priorité organisationnelle majeure, Laval est à la recherche d’un(e) leader stratégique orienté(e) vers les résultats. Vous jouez un rôle clé dans la mobilisation des équipes et la collaboration interservices pour soutenir la vision stratégique de la ville, tout en contribuant à façonner des environnements urbains durables et performants pour la collectivité.

Relevant de la directrice générale adjointe Partenariats corporatifs, vous êtes un joueur clé stratégique de la gestion du changement et gestion financière de la Ville. Vous contrôlez et dirigez l’ensemble des activités financières de la Ville telles que la planification financière long terme, les budgets, la perception des revenus et de la taxe foncière ainsi que la performance financière et vous agissez à titre de trésorier de la ville selon les responsabilités définies dans la Loi sur les cités et villes et la règlementation municipale.

Dans ce contexte, vos principaux défis consistent à :

• Développez et implantez des programmes, des procédures, des politiques et des règlements dans le but d’améliorer l’efficacité et l’efficience des finances de la ville ;
• Dirigez la préparation du budget annuel et soumettez pour approbation ;
• Supervisez la révision du budget annuel ainsi que ces opérations de suivis budgétaires quant aux revenus et dépenses ;
• Planifiez et recommandez les clauses de taxation et les règlements d’emprunt;
• Dirigez la gestion des transactions aux fins de l’application des taxes de vente;
• Dirigez les activités concernant les politiques fiscales et financières à court et long terme, dont la gestion de la dette;
• Conseillez et supportez les autres directions de la Ville dans les dossiers nécessitant une expertise financière et assurez une participation du service aux différentes instances ;
• Dirigez la gestion des revenus de la Ville (taxes, tarifs, services rendus, droits, promoteurs et subventions);
• Dirigez le contrôle des activités et la préparation des rapports financiers;
• Assurez un financement adéquat du Régime de retraite ainsi que des salaires et des avantages sociaux;
• Dirigez la préparation de rapports financiers règlementaires et de gestion ;
• Assurez une efficience opérationnelle du service (gestion des ressources humains, gestion financière et gestion matérielle).
• Structurer et renforcir les pratiques de gestion énergétique dans une perspective durable.

À ce titre, vous soumettez toute recommandation que vous jugez nécessaire relativement aux orientations, objectifs, priorités et budgets pour l’ensemble des directions, et ce, afin d’assurer la bonne marche financière des services et bureaux de la Ville.

• Détenir un baccalauréat en sciences comptables ou toute autre formation jugée pertinente ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion ou en administration des affaires (MBA) ou en administration publique (MAP) sera considéré comme un atout ;
• Être membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés (CPA) ;
• Détenir un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente incluant une solide expérience en gestion ;
• Avoir mené des dossiers importants de transformation financière ;
• Expérience dans un environnement syndiqué ;
• Détenir de l’expérience dans le domaine municipal sera considéré comme un atout ;
• Connaissance de la législation applicable au secteur municipal sera considéré comme un atout.

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

• Des vacances annuelles concurrentielles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.